對于上班族來說，“誰來帶孩子”是一個難題。去年5月，下城區開始打破僵局，并撤銷了全省一張3歲以下非私營幼兒保育機構單位的注冊證。

       據三門托班學校了解，作為全省3歲以下嬰幼兒照料工作的試點，下城區大約有12,700名3歲以下嬰幼兒，其中約35％需要托兒服務。服務。此外，還有雙職工家庭，沒有分居。養育家庭對兒童保育的需求大。在整個地區，有39個托兒所和托兒所，這些托兒所是一體化的和社會性組織的，覆蓋3歲以下的嬰兒，總入學率為9.78％。

       夏城政府在有關部門的指導下，通過部分協調，面向家庭和多方干預，自去年以來解決了這一問題，并建立了“552”嬰兒和兒童保育任務框架。

       5項政策文件：起草制定《關于加強下城區幼兒保育工作任務的意見》和《建立托兒所的標準》，《托兒所治理暫行辦法》，“從業人員管理措施”和“指南”等5個文件；5種服務形式：家庭自力更生和養育子女，育兒和育兒綜合推廣服務形式，社區發展和包容性形式的建立，企業和業務單位的自營福利形式，建立育兒形式的社會努力，請求試點經驗。

       兩個任務平臺：首先，它配備了杭州市腦下城平臺，可以通過訪問AI監視和終端感應設備來完成智能，數字，網格管理和服務。二是建立“下城區幼兒服務成長中心”，承擔研討會，指導，培訓，示范，監督五項本能。

       如果沒有辦法解決問題，供需矛盾和問題的監督風險，夏城就努力嬰幼兒服務專業化，規范化發展，真正滿足了嬰幼兒服務的需求。人民。

       截至2019年底，下城增加了500多個入學名額，逐年改變了總入學率的趨勢，升至12％左右，并計劃在三年內增加供應量以滿足50％的入學需求。家庭護理常識的普及更加多樣化，更具互動性，更有針對性。

       現在，針對2020年3歲以下嬰幼兒的護理服務已成為我市十大民生項目之一，并將在全市全面實施。今年6月，杭州市“面向3歲以下嬰幼兒的嬰兒照料服務”在社區的100個培訓班已正式啟動。為了較好地處理退伍軍人的父母，我市大量的婦幼醫生，護士和從業人員接受了培訓。接下來，負責培訓的教師還將擔任該市0-3歲兒童健康的講師，組建一個迷信育兒專家團隊，進入社區，提供專業指導，并提高家庭迷信育兒技能。