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對于上班族來說,“誰來帶孩子”是一個難題。去年5月,下城區開始打破僵局,并撤銷了全省一張3歲以下非私營幼兒保育機構單位的注冊證。
據三門托班學校了解,作為全省3歲以下嬰幼兒照料工作的試點,下城區大約有12,700名3歲以下嬰幼兒,其中約35%需要托兒服務。服務。此外,還有雙職工家庭,沒有分居。養育家庭對兒童保育的需求大。在整個地區,有39個托兒所和托兒所,這些托兒所是一體化的和社會性組織的,覆蓋3歲以下的嬰兒,總入學率為9.78%。
夏城政府在有關部門的指導下,通過部分協調,面向家庭和多方干預,自去年以來解決了這一問題,并建立了“552”嬰兒和兒童保育任務框架。
5項政策文件:起草制定《關于加強下城區幼兒保育工作任務的意見》和《建立托兒所的標準》,《托兒所治理暫行辦法》,“從業人員管理措施”和“指南”等5個文件;5種服務形式:家庭自力更生和養育子女,育兒和育兒綜合推廣服務形式,社區發展和包容性形式的建立,企業和業務單位的自營福利形式,建立育兒形式的社會努力,請求試點經驗。
兩個任務平臺:首先,它配備了杭州市腦下城平臺,可以通過訪問AI監視和終端感應設備來完成智能,數字,網格管理和服務。二是建立“下城區幼兒服務成長中心”,承擔研討會,指導,培訓,示范,監督五項本能。
如果沒有辦法解決問題,供需矛盾和問題的監督風險,夏城就努力嬰幼兒服務專業化,規范化發展,真正滿足了嬰幼兒服務的需求。人民。
截至2019年底,下城增加了500多個入學名額,逐年改變了總入學率的趨勢,升至12%左右,并計劃在三年內增加供應量以滿足50%的入學需求。家庭護理常識的普及更加多樣化,更具互動性,更有針對性。
現在,針對2020年3歲以下嬰幼兒的護理服務已成為我市十大民生項目之一,并將在全市全面實施。今年6月,杭州市“面向3歲以下嬰幼兒的嬰兒照料服務”在社區的100個培訓班已正式啟動。為了較好地處理退伍軍人的父母,我市大量的婦幼醫生,護士和從業人員接受了培訓。接下來,負責培訓的教師還將擔任該市0-3歲兒童健康的講師,組建一個迷信育兒專家團隊,進入社區,提供專業指導,并提高家庭迷信育兒技能。
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